CULIACÁN. – José Miguel Loredo López, presidente de la Comisión de Industria del Colectivo de Organizaciones y Empresarios (CORE33), declaró de manera contundente que en una empresa particular no deberían tener colaboradores en pobreza extrema.
Destacó la necesidad de establecer compromisos entre patrones y colaboradores para fortalecer la productividad y garantizar empleos de calidad, especialmente en el contexto de los desafíos de la globalización económica.
Loredo López subrayó la importancia de trabajar juntos y apoyar a los colaboradores para superar en aquellos casos la pobreza extrema, enfatizando que los empresarios deben esforzarse por crear entornos laborales que fomenten la productividad y el sentido de pertenencia.
“En una empresa no podemos tener colaboradores en pobreza extrema, eso no puede ser, habrá que hacer algo extraordinario trabajar con ellos y si ellos aceptan, se comprometan, acompañarlos para que salgan de ahí, pero no nos podemos acostumbrar como empresarios a tener siempre con pobreza extrema, tienen que tener un nivel mínimo, ojalá el empresario pudiera económicamente hablando para empezar soportar todo lo que eso implica, porque la única forma de soportarlo es volverse altamente productivos; es cuando empieza a mejorar cuando el colaborador entienda que si se vuelve productivo, la empresa regresa y todos salen ganando”.
Loredo López, recalcó que habrá empresas con suficiente capital, pero si sus colaboradores no dan sentimiento de pertenencia se puede volver vulnerable ante el resto de la competencia de su giro económico.
“El día que el empresario pare su carrera loca por sobrevivir, se siente a reflexionar de lo que estamos hablando, va entender que hay otra forma diferente de hacer empresa cuidando mucho el capital humano, o sea el desarrollo de las personas, el factor humano hace a la empresa”.
