“Una de las acciones programadas para para 2017 en el IEES encaminadas a este propósito, es buscar la certificación de la norma mexicana en igualdad laboral y no discriminación”.
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En el marco del 63 aniversario del reconocimiento del voto de las mujeres y con el objetivo de promover el empoderamiento, el liderazgo y la plena participación política de las mujeres, se realizó el Foro “Llamado a la Acción para la Democracia Paritaria en México”.
En este contexto, se llevó a cabo el panel “Llamado a la acción para la democracia paritaria en los Organismos Autónomos Electorales”, ahí la Consejera Presidenta del Instituto Electoral del Estado de Sinaloa (IEES), Karla Gabriela Peraza Zazueta, así como Adriana Margarita Favela Herrera, Consejera Electoral del INE; Guillermina Vázquez Benítez, Consejera Presidenta del IEES de Hidalgo y Mario Velázquez Miranda, Consejero Presidente del Instituto Electoral de la Ciudad de México; abordaron tres temas:
- Las barreras que enfrentan las mujeres para integrarse y ascender en el servicio profesional electoral y en la rama administrativa.
- Las medidas afirmativas que pueden implementarse para revertir la asimetría entre quienes integran el servicio profesional electoral y en la rama administrativa.
- Y las medidas que se pueden implementar para favorecer que la ciudadanía se apropie del principio de paridad.
Peraza Zazueta, señaló que actualmente el personal del Instituto está integrado por el 52% de mujeres y el 48% de hombres y que existen 12 cargos directivos: 6 ejercidos por hombres y 6 son detentados por mujeres y que es constante la capacitación en temas con perspectiva de género, prevención de violencia familiar y cuidado de la salud.
Y explicó que “si la segregación ocupacional es mínima o muy baja, la disposición de las plazas estaría abierta para ambos géneros y para este propósito es necesario mantener un monitoreo constante de la relación que guarda la distribución de puestos laborales entre hombres y mujeres para adoptar desde luego la medida más adecuada”.
La Consejera Presidenta del IEES, adelantó que una de las acciones programadas para 2017 en el IEES encaminadas a este propósito, es buscar la certificación de la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación, una herramienta generada por el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), la cual es un mecanismo de adopción voluntaria para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, a fin de favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores.
El Foro organizado por el Instituto Nacional Electoral (INE), la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU Mujeres), el Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación (TEPJF), el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), y la Fiscalía Especializada para la Atención de Delitos Electorales (FEPADE), desarrolló 10 y 11 de octubre, en un verdadero interés de la adoptar reformas legislativas, institucionales, partidarias y de otra índole, que contribuyan a la consolidación de la democracia paritaria y la igualdad sustantiva en México.
