¡Unánime! Diputados aprueban creación del Centro de Conciliación Laboral
En lo particular, se aprobaron modificaciones al dictamen con 33 votos a favor y 7 en contra
CULIACÁN. Con 39 votos a favor y una ausencia, diputados del Congreso del estado aprobaron este martes, en sesión ordinaria, la ley orgánica del Centro de Conciliación Laboral de Sinaloa, con lo que se da la creación del mismo.
Con esta aprobación, automáticamente desaparece la Junta de Conciliación y Arbitraje, además de reformas y adiciones a la Ley Orgánica del Poder Judicial y de la Ley de la Defensoría Pública.
De acuerdo a los argumentos de los diputados para la creación del nuevo Centro, es recuperar la confianza en la justicia laboral y ofrecer beneficios, tanto para patrones como para empleados, además de agilizar el trabajo del organismo en la resolución de los casos.
El Centro de Conciliación Laboral será un organismo descentralizado, que gozará de autonomía, y como tal, deberá definir cuántas delegaciones son suficientes para atender los conflictos entre patrones y empleados en todo el estado.
Durante la discusión, el diputado José Manuel Luque Rojas, propuso modificaciones a los artículos 6, 8 y 27 en el ámbito laboral; artículos 30 y 52 en lo judicial; artículo 6 régimen transitorio, para lo cual se otorgó un receso en el que las comisiones unidas discutirían las modificaciones, reservas que fueron aprobadas por mayoría posteriormente.
El Centro de Conciliación Laboral estará integrado por la Junta de Gobierno, un director general, el órgano interno de control y el personal administrativo, además tendrá como atribuciones las siguientes:
-Ofrecer y prestar el servicio público de conciliación laboral en conflictos del orden local.
-Recibir solicitudes de conciliación de las y los trabajadores y patrones para su trámite.
-Celebrar convenios entre las partes del conflicto laboral de conformidad con la Ley Federal del Trabajo, los cuales deberán hacerse por escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él.
-Expedir las constancias de no conciliación.
-Expedir copias certificadas de los convenios laborales que se celebren en el procedimiento de conciliación, así como de los documentos que obren en los expedientes que se encuentre en los archivos del centro. Entre otras.
Francisco Morales
