La reducción de sueldos debe ser acuerdo entre patrón y trabajador: Procuraduría del Trabajo

CULIACÁN.– Ante las afectaciones económicas que ha provocado la contingencia sanitaria, las empresas pueden recurrir a la reducción en los sueldos y el adelanto de vacaciones, siempre y cuando exista un cuerdo con el trabajador, de lo contrario este podría interponer una queja o una denuncia.

Mario Orendain Sillas, procurador del Trabajo en el Estado, comentó que en con las dificultades económicas, lo ideal es que los patrones hablen con su personal y que expongan la situación y se busque llegar a acuerdos que beneficien a ambas partes, y que sobre todo ayuden a que la empresa mantenga la plantilla laboral.

“Pueden llegar a acuerdos entre los trabajadores, si es a raíz de la emergencia sanitaria se vale, y si los dos están de acuerdo que se les adelante las vacaciones, que tal vez se haga una reducción o promesa de pago retroactivo ya que se nivele la situación, o bien sin retroactivo, pero eso depende de cada caso específico, pero tienen que estar de acuerdo lo pueden hacer, pero si el trabajador no está de acuerdo pueden presentar una queja y una demanda también”.

Orendain Sillas recordó que la Procuraduría del Trabajo sigue operando, por lo quienes requieran asesoría o tengan dudas, se pueden comunicar a los teléfonos 6674600785 y 6674826518, o hacer contacto en el portal procuraduriadigital.stps.gob.mx.